맞벌이 부부는 이미 한국사회에서 일상화된 모습이지만, 아직도 믿고 맡길 사람이 없다는 이유로 엄마들이 직장을 그만두거나 경제활동을 하지 못하는 경우가 종종 있다. 부모들의 일과 가정 양립을 위한 실질적인 방법으로 안심하고 아이를 맡길 수 있는 직장어린이집은 꼭 필요하다. 근로자의 육아 부담을 줄이고 여성의 경제활동 참여를 촉진하는 정책인 직장어린이집 지원을 카드뉴스로 알아보자.
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1. 일할 때도 근심 없이 아이 맡기는 직장어린이집
2. 맞벌이 부부는 이미 한국사회에서 일상화된 모습이지만, 아직도 믿고 맡길 사람이 없다는 이유로 엄마들이 직장을 그만두거나 경제활동을 하지 못하는 경우가 종종 있다.
3. 부모들의 일과 가정 양립을 위한 실질적인 방법으로 안심하고 아이를 맡길 수 있는 직장어린이집은 꼭 필요하다. 근로자의 육아 부담을 줄이고 여성의 경제활동 참여를 촉진하는 정책인 직장어린이집 지원을 카드뉴스로 알아보자.
4. 직장어린이집이 뭔가요?
5. 사업주가 자녀가 있는 근로자들을 위해 직장 내 혹은 직장 근처에 설립한 어린이집을 ‘직장어린이집’이라고 한다. 출퇴근을 하면서 아이를 맡기고 또 데리러 갈 수 있어 시간적으로도 여유롭고, 일단 가까우니 심적으로도 안심이 되는 장점이 있다.
6. 누구에게 얼마나 지원해 주나요?
7. 현재 근로복지공단은 대기업은 물론 중소기업 사업주들이 설치하고 운영하는 직장어린이집을 지원하고 있다. 최대 20억 원 한도 내에서 설치비의 90%, 7000만 원 한도 내에서 교재교구비의 90%를 지원하고 있다. 아울러 직장보육교사 등의 인건비와 운영비도 지원해 주고 있다.
8. 직장어린이집에 대한 정부의 적극적인 비용지원이 있으니 사업주는 비용부담이 최소화되는 것은 물론 장소가 마땅치 않은 경우에도 부지 또는 건물을 무상으로 제공하기 때문에 설치 장소 확보에 대한 부담도 줄어든다.
9. 근로자에게 좋은 건 두말할 것도 없다. 기업의 공동운영 참여를 통해 우수한 시설환경에 자녀를 맡기니 질 높은 보육 혜택을 받을 수 있고, 나아가 믿고 맡길 수 있기 때문이다.
10. 하지만 앞서 언급한 명확한 장점에도 불구하고 활성화 속도는 그리 빠르지 않는 것도 현실이다. 직장어린이집 정책이 빛을 보려면 정부의 적극적인 노력은 물론 기업들의 참여가 뒷받침돼야 할 것이다.
도움말 = 고용노동부 월간 내일 9월호
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